新加坡自实施起,新加坡人力部实施的COMPASS计分框架,给EP申请带来了新变化,今天就来给大家详细解读一下。

●什么是COMPASS?
▶COMPASS即互补专才评估框架(Complementarity Assessment Framework),旨在让EP申请过程更透明、更有预见性,同时也对申请人提出了更高要求。
●申请EP的两个阶段
▶满足最低薪金门槛:自2025年1月1日起,非金融行业最低月薪从5000新币提高到5600新币;金融行业最低月薪要求从5500新币提高到6200新币。年龄越大,薪资要求可能越高,比如45岁以上的申请人,薪资标准会进一步提升。
▶通过COMPASS评估:在COMPASS计分框架下,申请人必须获得至少40分才能通过评估。
●COMPASS评分标准【参考图片内容】

▶C1-薪金(基本项);
▶C2-学历(基本项);
▶C3-企业员工多元化程度(基本项);
▶C4-本地人员工数量(基本项);
▶C5-技能(额外奖励项);
▶C6-经济优先战略(额外奖励项)。
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