移民美国的过程中,许多签证类别(如H-1B、EB-2/EB-3、L-1等)都需要雇主或工作单位提供关键材料。2025年,美国移民局(USCIS)进一步强化了对雇主资质的审查,单位配合的材料直接影响申请成功率。下面美福国际为大家盘点移民美国需要单位配合的材料,帮助申请人提前与单位沟通,确保材料完整合规。
一、雇主支持信(Employment Verification Letter)
2025年,几乎所有工作类移民美国申请(如H-1B、美国EB-3技术移民)都要求提供雇主支持信,内容必须包括:1)申请人的职位、薪资、工作职责;2)雇佣关系的持续性(如“长期全职雇佣”);3)公司联系信息及负责人签名。对于EB-2/EB-3 PERM劳工证申请,信函还需说明该职位已通过招聘流程但仍未找到合适的美国员工。2025年新规要求雇主信必须使用公司正式抬头纸,并由HR或直接主管签署,电子签名需附带公司邮箱验证。
二、劳工证(PERM)与招聘证明(Recruitment Report)
移民美国EB-2/EB-3职业移民的关键步骤是PERM劳工证申请,雇主需提供:1)6个月的招聘记录(如Indeed、LinkedIn广告截图);2)面试评估表(证明无合格美国申请人);3)现行工资标准(PWD)文件。2025年,美国劳工部(DOL)加强审核,要求招聘广告必须包含完整职位描述,且薪资不得低于地区行业标准。若公司过去2年有PERM被拒记录,需额外提交改进说明。
三、公司资质文件(Employer Financial Documents)
为证明雇主有能力支付承诺薪资,2025年USCIS要求提供:1)近1年的公司税表(如IRS Form 941);2)季度工资报告(证明现有员工薪资水平);3)财务报表(小公司需提交银行流水)。对于初创企业,还需提供融资记录或商业计划书。2025年新增规定:若公司员工少于10人,需额外提交2年运营稳定性证明(如客户合同或营收增长数据)。
四、雇佣合同与薪资调整记录
移民局会核查雇佣关系的真实性,因此需要:1)签署的雇佣合同(注明职位、薪资、福利);2)近6个月的工资单(Pay Stubs);3)薪资调整记录(如升职加薪文件)。2025年H-1B续签时,若薪资低于行业标准,可能触发“薪资合规审查”,雇主需提交市场薪资调研报告。对于L-1跨国公司调派,还需提供海外公司与美国关联公司的股权结构证明。
五、税务与社保记录(Tax&Compliance Documents)
2025年,移民局与国税局(IRS)数据共享更紧密,雇主需确保:1)W-2或1099表格与申请薪资一致;2)社保(FICA)缴纳记录完整;3)无未决劳工纠纷或违规记录。若公司曾因雇佣违规被调查,需提交整改证明,否则可能影响申请。对于EB-1C跨国公司高管移民美国,还需提供海外公司的营业执照和纳税记录。
以上是给大家介绍的【移民美国需要单位配合的材料】,美国移民申请中,单位配合的材料至关重要,尤其是雇主信、PERM招聘记录、公司财务文件和税务证明。为避免延误或被拒,申请人应:1)提前3-6个月与雇主沟通材料需求;2)确保所有文件符合格式要求;3)考虑聘请移民律师审核雇主资质我们美福国际专注海外移民服务,主要有【美国EB-1A杰出人才移民】、【美国NIW国家利益豁免移民】、【美国EB-3技术移民】、【美国EB5投资移民】多种热门移民项目,还拥有自己的美国律所,为移民客户提供前期咨询,深入的移民评估,选择适合自己的移民项目。
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