新加坡作为亚洲宜居的国家之一，其完善的劳动保障体系为移民提供了丰富的假期福利。无论是公共假期、年假制度，还是特殊的家庭照顾假，新加坡的休假政策既体现了对劳动者的保护，也彰显了多元文化的包容性。本文美福国际为各位简单汇总新加坡移民后的假期福利有哪些，帮助新移民全面了解自己的休假权益，合理规划工作与生活。
一、法定公共假期与多元文化节日
新加坡的公共假期体系充分体现了其多元文化特色，全年共有11天法定带薪公共假期。这些假期涵盖了华人农历新年（2天）、马来人的开斋节、以及西方传统的圣诞节等。2025年新增了种族和谐日作为可选公共假期，雇主可选择给予员工休假或支付加班费。根据新加坡《雇佣法》，所有正式员工（包括永久居民和持有工作准证的外籍人士）都有权享受这些公共假期，若被要求加班，雇主需支付至少1.5倍工资或提供调休。
二、带薪年假与累计休假制度
新加坡的带薪年假制度相当优厚，工作满一年的员工至少享有7天带薪年假，并随服务年限递增，最高可达14天。2025年新规要求所有企业必须允许员工累计最多14天的未休年假，超过部分可选择折现或延期。对于跳槽员工，新雇主需按比例计算其当年应得年假天数。
三、病假与住院假医疗福利
新加坡的病假制度完善且实用，员工每年可享有14天带薪门诊病假和60天住院假（包括精神健康治疗）。2025年起，心理治疗也被纳入住院假范围，体现了对心理健康重视。申请病假需提供注册医生的证明，但前5天门诊病假可自我申报。值得关注的是，新加坡首创"渐进式病假"制度，慢性病患者可申请长达180天的延长病假，期间享受50-75%工资。移民员工在新工作满3个月即可享受全额病假权益，比本地员工的6个月等待期更短，这是新加坡吸引国际人才的特别政策。
四、育儿相关假期与家庭照顾假
新加坡政府大力鼓励生育，提供丰厚的育儿假期福利。2025年新推出的"共享育儿假"允许父母自由分配24周假期，极大提高了灵活性。此外，家有7岁以下儿童的员工每年可享6天带薪育儿假，7-12岁儿童则有2天。针对需要照顾患病家属的员工，新加坡提供每年6天的家庭护理假，可用于照顾配偶、子女或父母。这些假期均可分段使用，且雇主不得因员工申请这些假期而给予不利待遇。
五、特殊事假与志愿服务假
除常规假期外，新加坡还有一些特殊的休假权利。婚假方面，员工可享3天带薪婚假（再婚者1天）。近亲属去世时，可申请3天丧假（境外奔丧可延长至5天）。2025年新增的"公民参与假"允许员工每年申请2天带薪假参与社区服务或选民投票。值得注意的是，新加坡虽然没有法定的"长假"制度，但许多企业提供4-8周的无薪长假选项，尤其适合需要回国探亲的新加坡移民员工，期间雇主必须保留其职位。
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以上是给大家介绍的【新加坡移民后的假期福利有哪些】，新加坡的假期福利体系兼具国际标准与本土特色，为移民提供了充分的工作生活平衡保障。这些福利不仅体现了对劳动者的尊重，也反映了新加坡社会的包容性。新移民应充分了解自己的休假权利，合理规划使用各类假期，同时注意遵守申请流程和证明要求。我们美福国际专注海外移民服务，主要热门新加坡移民项目有【新加坡GIP投资移民】、【新加坡创业自雇移民】、【新加坡家族理财办公室】，为移民客户提供前期咨询，深入的移民评估，选择适合自己的移民项目。
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